Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za wyrządzoną szkodę?

Kilku pracowników wykonało wadliwie swoją pracę, w wyniku czego powstał produkt wadliwy nie mogący być wysłany do klienta. W związku z tym produkt musiał być jeszcze raz wyprodukowany w dodatkowym dniu wolnym od pracy z wypłaconym dodatkiem za pracę w dniu wolnym od pracy. Za wadliwie wykonaną pracę nałożono na tych pracowników karę finansową w wysokości jednej dniówki (która została potrącona). Za pracę w dniu wolnym od pracy w celu wyprodukowania właściwych wyrobów pracownicy otrzymali normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% za pracę w dniu wolnym od pracy.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo w świetle przepisów prawa pracy?