Kiedy pracownik pobierający emeryturę powinien rozwiązać stosunek pracy?

Pracownica (urodzona w 1952 r.) jest zatrudniona od 1980 r. do chwili obecnej na podstawie jednej umowy na czas nieokreślony. Osoba ta od 2009 r. pobiera emeryturę. Jej stosunek pracy nie został rozwiązany.

Czy według obowiązujących przepisów ZUS może w dalszym ciągu wypłacać tej osobie emeryturę, mimo iż nie dostarczyła świadectwa pracy?