Kiedy pracownik niepełnosprawny zatrudniony na część etatu pracuje w godzinach ponadwymiarowych?

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na 1/2 etatu. Osoba ta posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Lekarz medycyny pracy zezwolił pracownikowi na jego prośbę na pracę w kodeksowym wymiarze czasu pracy, czyli niestosowania: sztywnych norm czasu pracy, zakazu pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych ustalonych w ustawie o rehabilitacji. W umowie o pracę jest zapis, że praca powyżej 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będzie uprawniała do dodatków jak za godziny nadliczbowe. Pracownik ma pełnić dyżury pod telefonem od poniedziałku do piątku od godziny 15:00 do godziny 20:00. Jeśli będzie awaria elektryczna na budynku musi stawić się do pracy i ją usunąć. Pracownik pracuje od godziny 8:00 do godziny 12:00 od poniedziałku do piątku.

Które godziny będą wliczane do limitu godzin nadliczbowych zakładając, że nie byłyby to godziny awaryjne, a szczególne potrzeby pracodawcy w przypadkach: