Kiedy pracownik niepełnosprawny zachowa prawo do urlopu zdrowotnego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia?

Pracownik o znacznym stopniu niepełnosprawności jest zatrudniony w wymiarze 0,6 etatu zgodnie z harmonogramem pracy w środy, czwartki i piątki po 7 godzin. Jego dniami pracy są zatem wyżej wymienione dni. Przedstawił pracodawcy skierowanie na 21 turnus rehabilitacyjny. Mimo zatrudnienia na niepełny etat zachowuje prawo do 21 dni roboczych na turnus rehabilitacyjny. Licząc jednak jego dni pracy w tym okresie, wykorzysta 11 dni roboczych.

Czy w związku z powyższym zachowuje on prawo do urlopu zdrowotnego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru zatrudnienia, tj. pełnych 6 dni, jeżeli nie został przekroczony 21 dniowy limit?