Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Z dniem 01.05.2021 r. będziemy zatrudniać pracownika, który ma orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Nie da się ustalić od kiedy istnieje niepełnosprawność. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 22.11.2018 r. Ostatnie świadectwo pracy pracownika obejmuje okres zatrudnienia od 15.06.2015 r. do 18.03.2020 r. Pracował w pełnym wymiarze czasu pracy oraz chorował w okresie od 27.08.2018 r. do 24.02.2019 r. a w okresie od 25.02.2019 r. do 19.02.2020 r. świadczenie rehabilitacyjne. W ostatnim świadectwie pracy w pkt 12 jest wpisane: nie dotyczy.

Czy w naszym zakładzie pracownikowi naliczamy już 10 dni dodatkowego urlopu?