Kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik zatrudniony od 3 czerwca 2019 r., przebywał na urlopie bezpłatnym od 23 lipca do 23 sierpnia. W dniu 23 września przepracował 5 godzin, a następnie został zwolniony przez pracodawcę ze świadczenia pracy z pozostałych 3 godzin, (które zewidencjonowane zostały jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna), na rozprawę sądową w charakterze powoda. Pracownik dostarczył dokument wystawiony przez sąd rejonowy potwierdzający jego stawiennictwo w powyższym terminie.

Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej?