Kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego na rzecz żony?

Pytanie dotyczy udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w sytuacji przyjęcia na wychowanie dzieci w ramach rodziny zastępczej. Pracownik wraz z żoną przyjmują jednocześnie 3 małych dzieci. Pracownik chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego, którego wymiar w tym przypadku wynosi 33 tygodnie. Pracownik chciałby po pewnym czasie zrezygnować z części tego urlopu na rzecz żony. Czy w takiej stosuje się zasadę z art. 180 par.4 - czyli rezygnacja jest możliwa po 14 tygodniach i nie jest przeszkodą fakt, że jako pierwszy z urlopu korzysta ojciec (jako, że art. 180 literalnie odnosi się do pracownicy)?