Kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, jeżeli pracownik, np. natarczywie wysyła sms-y do pracodawcy o różnych porach dnia i nocy, krytykuje pracodawcę, pokazuje osobom postronnym obroty firmy z kasy fiskalnej. Pracownikowi została zwrócona uwaga aby zaprzestał tych działać, jednak bezskutecznie.
Czy pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia?
Czy jest sposób na wcześniejsze zakończone umowy z ww. pracownikiem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX