Kiedy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego skróconego tygodnia pracy?

Czy jeśli u pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i dopuszczalna jest praca zgodnie z regulaminem pracy w systemach: podstawowym, równoważnym i zadaniowym, to pracodawca może na wniosek pracownika zgodzić się na podstawie art. 143 k.p. na system skróconego tygodnia pracy?

(Pracownik miałby pracować 4 dni w tygodniu po 10 godzin, jeden dzień w tygodniu byłby wolny).

Czy pracownik powinien jednak zawnioskować na podstawie art. 142 k.p. o indywidualny rozkład czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy ze wskazaniem dni pracy od poniedziałku do czwartku po 10 godzin oraz wolnego piątku w każdym tygodniu?