Kiedy pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Mężczyzna zatrudniony na czas nieokreślony na początku stycznia 2014 r. skończy 63 lata. Pracodawca w chwili obecnej dokonuje zwolnień grupowych (przyczyny ekonomiczne zakładu). Z uwagi na wiek i staż pracy mógłby ubiegać się o świadczenie przedemerytalne, pod warunkiem odejścia z firmy w trybie zwolnień grupowych. Widząc problemy ekonomiczne pracodawcy pracownik rozważa, czy nie zaproponować, aby pracodawca zwolnił pracownika za wypowiedzeniem w trybie zwolnień grupowych (perspektywa uzyskania świadczenia).

Jakie kary czy też sankcje grozić mogą pracodawcy za wypowiedzenie umowy w trybie zwolnień grupowych z uwagi na fakt, iż pracownik jest w tzw. wieku ochronnym?

W przypadku otrzymania takiego wypowiedzenia pracownik nie wniesie odwołania do sądu pracy.