Kiedy pracownik może podważyć wypowiedzenie umowy o pracę, powołując się na okoliczność nakłaniania przez pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy?

Pracodawca rozważa rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem i chce wyjść w pierwszej kolejności z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z rekompensatą w wysokości trzech wynagrodzeń, ewentualnie wręczyć wypowiedzenie ze standardowym 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia.

Czy taka propozycja może być uznana za nakłanianie do rozwiązania stosunku pracy i w jakikolwiek sposób podważone nasze działanie przed sądem? Czy w konsekwencji, jeśli pracownik podpisze takie porozumienie, może w późniejszym okresie iść do sądu i powołać się na to, że działał nieświadomie i był np. pod przymuszony?