Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w wyższym wymiarze?

Mam pracownika zatrudnionego od 1 czerwca na pełny etat na czas określony (3 miesiące). Ma on uznaną ciągłość pracy wynoszącą 9 lat 9 miesięcy 7 dni. Po przeliczeniu urlopu przysługuje mu za 3 miesiące 5 dni.

Jeżeli podpiszę z pracownikiem kolejną umowę od września na czas nieokreślony, to jak mam wyliczyć ilość dni urlopu za 4 miesiące?

Czy mogę doliczy te 3 miesiące pracy na czas określony do ciągłości pracy i przeliczyć urlop według wyższego wymiaru urlopu?

Czy też wyższy wymiar urlopu będzie mu przysługiwał dopiero od nowego roku?