Kiedy pracownik ma prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze proporcjonalnym?

Pracodawca zatrudnił od sierpnia pracownika niepełnosprawnego z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W październiku pracownik uzyskał prawo do urlopu dodatkowego (przepracował w sumie rok od uzyskania stopnia niepełnosprawności). Pracownik złożył podanie o udzieleni mu 10 dni urlopu.

Czy należy mu się całe 10 dni, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?