Kiedy pracownik ma prawo do odprawy emerytalnej?

Pracownik miał zawartą umowę na czas określony do 31.10.2022. W dniu 22.10.2022 otrzymał zwolnienie lekarskie na 20 dni, a więc do 10.11.2022. Wiek emerytalny osiągnął 5.11.2022.

Czy w związku z tym pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu odprawę emerytalną, jeśli pracownik nigdy wcześniej jej nie otrzymał?

Pracownik złożył do ZUS stosowne dokumenty o przyznanie emerytury w czasie zwolnienia lekarskiego. Warto dodać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 r. orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.