Kiedy pracownik ma prawo do dodatku za godziny ponadwymiarowe?

W firmie jest zastosowany równoważny czas pracy z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku od 7:00 do 17:00, w soboty od 9:00 do 15:00. Harmonogram ustala szczegółowo godziny pracy poszczególnych pracowników.

Czy jeśli pracownik w harmonogramie ma pracę w poniedziałek od 9:00 do 17:00, a we wtorek od 7:00 do 15:00 i tak faktycznie pracownik w te dni, to należy się mu wynagrodzenie za nadgodziny?

Dobowy wymiar dobowy nie został przekroczony, dobowy odpoczynek także jest zapewniony.

Czy jest w tym przypadku naruszenie doby pracowniczej?