Kiedy pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy?

Pracownik, zgodnie z harmonogramem, w danym dniu powinien przepracować 8 godzin, jednak z uwagi na godzinowe wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.) wyjścia prywatnego/ spóźnienie realny czas pracy wyniesie mniej niż 6 godzin.

Czy z uwagi na fakt, że wymiar czasu pracy nie ulegnie zmianie na skutek powyższych zdarzeń i wynosić będzie co najmniej 6 godzin, należy - w świetle art. 134 kp - udzielić 15-minutowej przerwy?

Czy też należy się kierować realnym czasem pracy pracownika w danym dniu, a w związku z tym, że wyniesie on mniej niż 6 godzin prawo do przerwy nie przysługuje?