Kiedy pracownica nabywa uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej?

Pracownica w dniu 21.03.2019 r. otrzymała wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę (utrata zaufania) z terminem rozwiązania stosunku pracy na 30.06.2019 r. W trakcie wypowiedzenia była zobowiązana do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Natomiast w okresie od 31.05.2019 r. do 30.06.2019 r. była zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.

Czy pracownica nabywa uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej?

Dodam, że w okresie zatrudnienia od 1.01. do 30.06.2019 r. nie przebywała na zwolnieniu lekarskim.