Kiedy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca prowadzący sklep spożywczo-mięsny złożył wniosek o zwrot kosztów kształcenia młodocianego pracownika wskazując, że przygotowanie zawodowe w zakładzie prowadzi osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy -jego współmałżonka. Do wniosku nie dołączono żadnych dokumentów poświadczających fakt zatrudnienia małżonki do prowadzenia kształcenia młodocianych. Nie jest ona zatrudniona w zakładzie pracy męża, z wyjaśnień pracodawcy wynika, że tylko pomaga mężowi w prowadzeniu działalności gospodarczej i prowadzi przygotowanie zawodowe uczniów, sama również prowadzi działalność sklep wielobranżowy oraz kawiarnię mieszczące się w tym samym budynku, co sklep małżonka. Czy w opisanej sytuacji pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?