Kiedy pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne opłacają obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym?

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za 3 miesiące. Obecnie wypłacił w styczniu i lutym kwoty po 800 złotych.

Czy w takim przypadku należy naliczyć Fundusz Pracy od wypłaconych kwot?

Pracownicy są zatrudnieni na pełny etat i mają zgodnie z umową minimalną kwotę wynagrodzenia.

Co w przypadku pracownika, który 15 stycznia uzyskał wiek niezbędny do zwolnienia z naliczania Funduszu Pracy, ale jego umowa zakończyła się z dniem 31 stycznia?

Czy w wypłacie zaległego wynagrodzenia należny naliczyć Fundusz Pracy i FGŚP, czy możemy korzystać ze zwolnienia na wiek?