Kiedy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty świadczenia urlopowego?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od lipca. Mimo, że nie nabył prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracodawca zgadza się by pracownik wziął 14 dniowy urlop w miesiącu sierpniu.

Czy w związku z tym należy wypłacić mu świadczenie urlopowe?