Kiedy pracodawca ustala, czy nastąpiło przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy?

W firmie obowiązuje trzy miesięczny okres rozliczeniowy rozpoczynający się od stycznia, czyli styczeń-marzec; kwiecień-czerwiec, itd. Jeden z pracowników miał nadgodziny: w styczniu 2017 r. 2 nadgodziny z dodatkiem 50%; w lutym 2017 r. 10,5 nadgodzin z dodatkiem 50% i 27 nadgodzin z dodatkiem 100%; w marcu 2017 r. 5 nadgodzin z dodatkiem 50% i 33 nadgodzin z dodatkiem 100%. Czas pracy wynosi dla stycznia - 168; lutego - 160; marca - 184.

Czy obliczając nadgodziny, które maja być wypłacone w marcu należy uwzględnić stawkę godzinową z ostatniego miesiąca danego okresu?

Czy należy liczyć stawkę godzinową dla każdego miesiąca oddzielnie, z którego dotyczą nadgodziny z dodatkiem 50%, a dla nadgodzin z dodatkiem 100% przyjąć stawkę godzinową liczoną z ostatniego miesiąca danego okresu?