Kiedy pracodawca traci pomoc publiczną w postaci zwrotu kosztów na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

Firma zatrudniła osobę niepełnosprawną i skorzystała z dofinansowania na stworzenie stanowiska pracy osobie niepełnosprawnej. Firma zobowiązała się do utrzymania stanowiska przez 36 m-cy. Zatrudniony pracownik chciałby odejść na emeryturę.

Co się stanie jeśli zakład zgodzi się na przejście pracownika na emeryturę?

Czy zakład może dalej zatrudniać tego pracownika nie narażając się na złamanie warunków umowy z PFRON-em?

Czy ten sam pracownik może pracować na 1/2 etatu?