Kiedy pracodawca powinnien wypłacić dodatek do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy?

Pracownica pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, począwszy od stycznia.

Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie na nadgodziny tej pracownicy, dokładnie chodzi o okres rozliczeniowy: maj 2011 r., czerwiec 2011 r., lipiec 2011 r., sierpień 2011 r.?

Pracownica w tym okresie rozliczeniowym pracowała w jedną sobotę w maju 8 godzin oraz w czerwcu w jednym w tygodniu od poniedziałku do piątku każdego dnia po 10 godzin. Wynagrodzenie pracownika 3000 zł brutto.

Jakie jest szczegółowe wyliczenie godzin nadliczbowych wynikających dobowej czy tygodniowego przekroczenia czasu pracy?

Kiedy pracodawca powinien płacić za te nadgodziny, czy w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, czy każdego miesiąca?