Kiedy pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia norm dobowych?

Obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 12 godzin. Pracownik z powodu nieobecności innego pracownika w niektórych dniach świadczył pracę więcej godzin (miał świadczyć pracę przez 4 godziny świadczył przez 7 godzin; czasami miał świadczyć pracę 12 godzin świadczył pracę 13 godzin), pracował również w dodatkowych dniach.

Kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia?

Czy za wszystkie przepracowane godziny w dacie wypłaty wynagrodzenia?

Kiedy należy wypłacić dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za przekroczenie dobowej normy i średniotygodniowej normy czasu pracy?