Kiedy pracodawca powinien złożyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające?

W zakładzie pracy dokonujemy zmian w zapisach regulaminu wynagradzania pracowników. Zmiany powyższe spowodują zmianę naliczania zasiłku chorobowego (tj. włączenie dodatku stażowego do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego), przez co pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich będą mieli wypłacane wynagrodzenie brutto w mniejszej kwocie, gdyż dodatek stażowy będzie wliczony do podstawy zasiłku chorobowego.

Czy pracodawca zobowiązany jest w stosunku do wszystkich pracowników, oczywiście po uprzedniej konsultacji ze związkami zawodowymi, zastosować wypowiedzenia zmieniające (art. 42 k.p.), czy należy zastosować postanowienia ustawy o zwolnieniach grupowych, powołując się na jej art. 1? A może zmiany powyższe nie wymagają dokonywania wypowiedzeń, tylko konsultacji związkowej dotyczącej zapisów regulaminu wynagradzania?