Kiedy pracodawca powinien zatrudnić tego samego pracownika, aby uniknąć kierowania na wstępne badania lekarskie?

Chcemy zatrudnić osobę na to samo stanowisko, której stosunek pracy w naszym zakładzie rozwiąże się z dniem 31.12.2019 r. Zgodnie z art. 229 § 11 kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.

Kiedy najpóźniej moglibyśmy zatrudnić osobę, żeby nie kierować na badania lekarskie wstępne? 

Czy "przyjmowane do pracy" oznacza rozpoczęcie pracy w ciągu 30 dni, czy zawarcie umowy o pracę w ciągu 30 dni?