Kiedy pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające?

Firma zmienia regulamin wynagrodzenia i włącza premię ewaluacyjną do podstawy wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczas premia ta miała widełki określone dla poszczególnych stanowisk. Teraz do wynagrodzenia zasadniczego będzie włączona i w prawie pełnej wysokości.

Czy w związku z tym obowiązuje nas wypowiedzenie warunków zatrudnienia i czy musimy przygotować wypowiedzenia zmieniające?

Czy można przygotować dwa dokumenty dla pracownika tj. wypowiedzenie i porozumienie stron zmieniajcie i w zależności od woli pracownika na co się zdecyduje takie pracownikowi wręczyć? Czy może na jednym druku przygotować wypowiedzenie i porozumienie zmieniajcie?