Kiedy pracodawca powinien założyć nowe akta osobowe?

Pracownik był zatrudniony w okresie od 01.02.2018 r. - 30.04.2018 r.(okres próbny). Następnie w dniu 09.03.2018 r. zawarto kolejną umowę na czas określony od 01.05.2018 r. do 31.12.2018 r. Kolejno - 30 listopada 2018 r. zawarto umowę na czas nieokreślony od 01.01.2019 r.

Czy pracodawca dla umowy zawartej 30.11.2018 na czas nieokreślony powinien założyć nowe akta osobowe od 01.01.2019?

Czy razem ze świadectwem pracy wdanym w dniu 31.10.2020 r. pracownik powinien dostać informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej zgodni z art. 94⁶ k.p.?

Jeżeli przyjmiemy, że okres przechowywania byłby różny 50 i 10 lat, to świadectwo pracy należy zniszczyć po 10 latach, zatem okres zatrudnienia do 31.12.2018 r. nie byłby udokumentowany.