Kiedy pracodawca powinien wystawić pracownikowi skierowanie na badania okresowe?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30 września 2013 r. W zaświadczeniu lekarskim potwierdzającym zdolność pracownika do wykonywania pracy, termin następnego badania okresowego wyznaczono na dzień 14 września 2013 r. Jest to sobota - dla pracownika dzień wolny od pracy. Od poniedziałku, 16 września 2013 r., pracownik udaje się na urlop, który będzie trwał do końca okresu wypowiedzenie, czyli do końca września.

Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien kierować pracownika na okresowe badanie lekarskie?