Kiedy pracodawca powinien wyrównać dodatek stażowy?

Pracownica pracował od 1.09.2010 r. do 30.06.2011 r. jako opiekun dowozu. Dostarczyła świadectwa pracy z poprzednich zakładów na podstawie, których został jej naliczony staż pracy i wynosił 5%. Pracownica zostaje zatrudniana na 10 miesięcy co roku. Od 1.09.2014 r. została zatrudniona na czas nieokreślony. W 21.01.2021 r. dostarczyła zaświadczenie z urzędu pracy o tym, iż w okresach od 3.10.2009 r - 2.04.2010 r. oraz od 23.07.2013 r. - 1.09.2013 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Po doliczeniu wyżej wymienionego okresu do stażu pracy na dzień 28.01.2021 r. staż pracy wynosi 15 lat, 10 miesięcy i 20 dni.

Czy pracodawca powinien wyrównać dodatek stażowy?

Jak dokonać wyrównania?