Kiedy pracodawca powinien wyrejestrować pracownika drukiem ZUS ZWUA?

W dniu 31 października 2007 r. po upływie 3 - miesięcznego okresu wypowiedzenia, został zwolniony pracownik na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, oraz art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych - dalej u.o.p.s.

W związku z powyższym wypełniliśmy druk ZUS ZWUA o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń z dniem 1 listopada 2007 r.

Po ustaniu zatrudnienia na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 u.o.p.s. przez okres 6 miesięcy pracownikowi było wypłacane świadczenie pieniężne obliczone, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jako rekompensata za czas pozostawania bez pracy. Od wynagrodzenia nie były potrącane składki na ubezpieczenia społeczne.

Pracownik wniósł pozew do sądu o przywrócenie do pracy i wyrokiem I instancji w dniu 29 sierpnia 2008 r. został do niej przywrócony. Pracodawca wniósł odwołanie od tego wyroku, jednakże sąd na posiedzeniu w dniu 31 marca 2009 r. podtrzymał swoje stanowisko w tej sprawie.

W związku z powyższym pracownik z dniem 31 marca powinien podjąć pracę.

Czy pracodawca na podstawie ustawy o ubezpieczeniach społecznych powinien wyrejestrować pracownika drukiem ZUS ZWUA z dniem 1 listopada 2007 r. a po wyroku przywracającym pracownika do pracy pracodawca powinien wypełnić druk ZUS ZUA, zgłaszając pracownika ponownie do pracy od dnia 1 listopada 2007 r.?

Czy w korektach raportów miesięcznych od listopada 2007 r. do marca 2009 r. za pracownika pracodawca powinien wypełnić raport "zerowy" RCA, oraz RSA z kodem przerwy 151 - okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia?