Kiedy pracodawca powinien wypłacić wyrównanie dodatku stażowego?

W firmie obowiązuje regulamin wynagrodzenia, który przewiduje wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz dodatek stażowy wypłacany po 5 latach wzrastawjacy co roku o 1% do 20 lat. Okazało się, że po zatrudnieniu od 2018 roku nie zostało wliczane do stażu 7 miesięcy wcześniejszego zatrudnienia w 2012 r. Teczka pracownika została zdana do archiwum. Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z naszego zakładu.

Czy należy ponownie przeliczyć wynagrodzenie od 2018 roku wraz z odsetkami?