Kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc do 5 dnia miesiąca następnego. Pracownik poinformował zakład pracy że jest chory, jednak zwolnienie lekarskie od 25 sierpnia 2014 r. do 5 września 2014 r. wpłynęło do firmy 2 września 2014 r. już po po zamknięciu listy płac i zrealizowaniu wypłat na konta pracowników. Pracownik za okres od 25 sierpnia 2014 r. do 31 sierpnia 2014 r. nie otrzymał wynagrodzenia za pracę (pracodawca zapisał tą nieobecność jako usprawiedliwioną, ale nie płatną), ponieważ jak było wspomniane wyżej nie miał L4.

Czy wypłatę wynagrodzenia za czas choroby tzn. za okres od 25 sierpnia 2014 r. do 31 sierpnia 2014 r. można zrealizować z wypłatą wynagrodzenia za wrzesień?

Czy też należy pracownikowi wypłacić to wynagrodzenie niezwłocznie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego?