Kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 czerwca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z dniem 27 czerwca 2014 r. i tak zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Od stycznia wykorzystał 15 dni urlopu.
Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop w ilości 11 dni, których nie wykorzystał?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX