Kiedy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy za okresy zatrudnienia na czas określony?

Jeśli 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy, pracodawca w terminie do końca czerwca 2017 r. ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu wejścia w życie nowelizacji, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Przykład - jeśli pracownik był zatrudniony na okres próbny od 06.01.2016 r. do 05.04.2016 r., potem na czas określony od 6.04.2016 r. do 05.12.2016 r. (umowa nie była zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące), a następnie od 06.12.2016 r. do 05.12.2017 r. (umowa nadal trwa).

Czy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy za okres (okres próbny oraz czas określony) od 6.01.2016 r. do 5.12.2016 r. (za zakończone okresy zatrudnienia)?