Kiedy pracodawca powinien wydać pracownikom świadectwo pracy zgodnie z nowymi zasadami?

Pracownik nr 1 został zatrudniony 1.12.2016 r. na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie w dniu 1.03.2017 r. została podpisana z nim umowa na czas nieokreślony.

Czy do wyżej wymienionego pracownika mają zastosowanie przepisy przejściowe odnośnie wydawania świadectw pracy, tzn. czy należy wystawić świadectwo pracy do końca czerwca 2017 r.?

Czy należy zastosować już nowe przepisy obowiązujące od 1.01.2017, czyli pracodawca nie wydaje teraz pracownikowi świadectwa pracy, jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem?

Pracownik nr 2 został zatrudniony 1.01.2016 r. na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie w dniu 1 kwietnia 2016 została podpisana z nim umowa na czas określony, do dnia 31.03.2017 r. Następnie będzie podpisana umowa na czas nieokreślony.

Czy do wyżej wymienionego pracownika mają zastosowanie przepisy przejściowe odnośnie wydawania świadectw pracy tzn., czy należy wystawić świadectwo pracy do końca czerwca 2017 r.?

Czy należy zastosować już nowe przepisy obowiązujące od 1.01.2017, czyli pracodawca nie wydaje teraz pracownikowi świadectwa pracy, jeśli pracownik nie wystąpił z wnioskiem?