Kiedy pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie pracownikowi?

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2003 r. do 5 lutego 2004 r. Następnie przeszła na wcześniejszą emeryturę i została ponownie zatrudniona przez tę samą firmę (jednoosobowa działalność gospodarcza) od 9 lutego 2004 r. na czas nieokreślony. Z uwagi na pogorszenie sytuacji finansowej w firmie pracodawca chce rozwiązać umowę z dniem 31 sierpnia 2006 r. Kiedy powinien wręczyć wypowiedzenie pracownikowi: 31 maja czy 31 lipca?