Kiedy pracodawca powinien wprowadzić ruchomy czas pracy?

Pracodawca prowadzi działalność handlową i zatrudnia kasjera, który pracuje w godzinach od 9:00 do 17:00. Kasa jest czynna w godzinach od 7:00 do 17:00. Dwie godziny rano w kasie pracuje osoba mająca stanowisko kasjer/sprzedawca.

Czy na wniosek kasjera, pracodawca może zgodnie z przepisami prawa pracy, zgodzić się na rozpoczęcie wyjątkowo pracy w środę o godzinie 7:00 do 15:00, a w pozostałe dni od 9:00 do 17:00, w związku z konieczności załatwienia spraw prywatnych?

Czy osoba, która pracuje w kasie od 7:00 do 9:00 może raz w tygodniu tj. w środę pracować w godzinach od 9:00 do 17:00 a w pozostałe dni od 7:00 do 15:00?

Czy pracownik może w środku tygodnia przyjść do pracy od 7:00 i pracować do 15:00, a w pozostałe dni od 9:00 do 17:00 i rozliczyć wcześniejsze przyjście jako odpracowanie 2 godziny prywatnego wyjścia?