Kiedy pracodawca powinien utworzyć harmonogram czasu pracy?

Zakład pracy stosuje podstawowy system czasu pracy, zakład pracuje w godzinach od 6:00 do 22:00. Pierwsza zmiana pracuje od 6:00 do 14:00, druga zaś od 14:00 do 22:00. Zakład pracy nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, nie działają też związki zawodowe. Informacja o godzinach pracy tj. powyższych dwóch zmianach została zawarta w obwieszczeniu.

Czy pracodawca ma obowiązek dodatkowo sporządzać rozkład czasu pracy w formie grafiku, sporządzanego przynajmniej na jeden miesiąc przed rozpoczęciem danego miesiąca?