Kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 września 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny na 3 miesiące i kolejne dwie umowy na czas określony na okres 3 miesięcy każda. Obecnie pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi z tytułu zatrudnienia na podstawie umów terminowych został pracownikowi udzielony. Pracownikowi zostało do wykorzystania 7 dni urlopu wypoczynkowego.
Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego (art. 162 k.p.)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX