Kiedy pracodawca powinien udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadające w sobotę?
PYTANIE
Jesteśmy pracodawcą samorządowym, obowiązuje nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy, począwszy od miesiąca stycznia. Pracodawca nie wyznaczył dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Otrzymaliśmy informację, że każdy pracownik może sobie skorzystać z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym uprzednio z pracodawcą.
Czy w poniższych sytuacjach należy się pracownikowi rekompensata za nieodebranie dnia wolnego?
1) Pracownik z końcem czerwca złożył wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ustanie stosunku pracy nastąpi z dniem 31 sierpnia. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od dnia 23 czerwca do dnia 31 sierpnia.
2) Pracownikowi złożono wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ustanie stosunku pracy nastąpi z dniem 31 sierpnia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał należny urlop wypoczynkowy a w pozostałym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
3) Pracownik otrzymuje nieprzerwanie od końca kwietnia (aż do odwołania) wynagrodzenie za czas przestoju w związku z sytuacją epidemiologiczną w kraju.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX