Kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne?

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 22 maja 2013 r. do 22 maja 2014 r. Dzisiejszego dnia otrzymaliśmy od pracownika zwolnienie L-4 (ciąża) w okresie od 5 maja 2014 r. do 26 maja 2014 r.

Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania w celu ocenienia jego zdolności do pracy (w celu przywrócenia do pracy po zakończonym urlopie wychowawczym), jeśli będzie on posiadał zwolnienie lekarskie?