Kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne?

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 25.07 do 5.08.2022 r. (od lekarza rodzinnego). Ponownie wpływa zwolnienie pracownika na okres od 8.08-10.08.2022 r. (od lekarza rodzinnego). Kolejne zwolnienie jest od 11.08-25.08.2022 r. (od chirurga). 26.08.2022 r. pracownik będzie wracał do pracy.

Czy musimy skierować pracownika na badania kontrolne?

Czy w związku z brakiem zwolnienia na okres 6-07.08.2022 zliczanie absencji przerywa się i trzeba zacząć zliczanie od 8.08.2022 (powyżej 30 dni zwolnienia aby wysłać na badania kontrolne)?