Kiedy pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę jeżeli 182 dzień nieobecności pracownika wypada w niedzielę?

Pracownik obsługi (emeryt) przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, 181 dzień przypada w piątek 19.06.2020 r., natomiast 182 dzień zwolnienia lekarskiego przypada w sobotę 20.06.2020 r. Zgodnie z art. 53 k.p. pracownika można zwolnić jeżeli przebywa na zwolnieniach lekarskich powyżej 182 dni. A 182 dzień przypada w niedzielę. Jeżeli pracownik dalej kontynuowałby zwolnienie lekarskie to pracodawca od niedzieli 21.06.2020 r. powinien rozwiązać stosunek pracy? Czy może napisać wypowiedzenie z datą poniedziałkową 22.06.2020 r.? Czy powinien w piątek wysłać rozwiązanie umowy o pracę jeżeli wpłynie już zwolnienie lekarskie? Jak postąpić w przypadku gdy okaże się, że pracownik nie dostanie już zwolnienia lekarskiego od lekarza i będzie zdolny do wykonywania pracy otrzymując zaświadczenie lekarskie z medycyny pracy? Czy można pracownika zwolnić po upływie 181 dni, czy będzie trzeba czekać na kolejne zwolnienie lekarskie tak aby okres miedzy zwolnieniami nie przekroczył 60 dni?