Kiedy pracodawca powinien rozważyć wydłużenie obowiązującego w firmie okresu rozliczeniowego?

Firma produkcyjna zamierza wprowadzić całodobowy czas pracy. Praca wykonywana byłaby w systemie zmianowym: 6-14, 14-22, 22-6. Zmiana nocna (22-6) zaczynać będzie tydzień pracy w niedzielę, tzn. w niedzielę, poniedziałek, wtorek, środę i czwartek praca 22-6. W piątek zakończą pracę rano o 6 i będą mieć ten dzień wolny, zatem za pracę w niedzielę dniem wolnym będzie piątek. W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Problem stanowi więc zaplanowanie pracy w miesiącach, w których występują tzw. dni wystające. Za pracę w ostatnią niedzielę miesiąca dzień wolny przypadałby bowiem na kolejny miesiąc. Np. w maju 2018 pracownicy rozpoczęliby zmianę nocną 27.05. Zatem 27, 28, 29, 30 i 31 maj praca od 22-6 (oczywiście 31.05. ze względu na Boże Ciało w tym przypadku byłby wolny). Pracownik za pracę w niedzielę 27.05 miałby zatem wolny piątek, a to już byłoby 1 czerwca. Nie zgadzałaby się wtedy liczba dni roboczych w maju (o 1 dzień za mało), jak i w czerwcu (dzień za dużo). Gdyby pracownicy pisali wnioski o wolne za pracę w niedzielę w kolejnym miesiącu, trzeba by im za maj wypłacić mniej (pomniejszenie o jeden dzień), a za czerwiec więcej (jeden dodatkowy dzień roboczy), na co jednak by się nie zgodzili.

Jak rozwiązać zaistniałą sytuację?