Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić otwarty nabór na stanowisko urzędnicze?

Pracodawca zatrudnił pracownika od 22 października 2007 r. do dnia 2 stycznia 2013 r., stosunek pracy ustał z upływem czasu w dniu porodu. Pracownik w okresie od 1 kwietnia 2008 r. zatrudniony był na stanowisku urzędniczym – pośrednik pracy. W okresie zatrudnienia pracownik uzyskał licencję zawodową pośrednika pracy I stopnia i został skierowany na studia podyplomowe, a następnie magisterskie, a także uczestniczył w szkoleniach, które finansował urząd.

Z dniem 1 lipca 2013 r. pracodawca chciałaby ponownie zatrudnić tego pracownika na stanowisku pośrednika pracy, na którym aktualnie zatrudniony jest inny pracownik do dnia 30 czerwca 2013 r.

Czy w związku z tym powinna zostać przeprowadzona procedura naboru na powyższe stanowisko pracy?