Kiedy pracodawca powinien przekazać rozkład czasu pracy nowozatrudnionemu?

Zgodnie z art. 129 § 3 k.p. pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi rozkładu czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. U pracodawcy nie zachodzi sytuacja, o której mowa w art. 129 § 4 k.p., tak więc przekazanie pracownikowi rozkładu czasu pracy jest konieczne. Wśród katalogu przypadków, jakie wyłączają obowiązek przekazania rozkładu czasu pracy, ustawodawca nie umieścił przypadku nawiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Jak ma zatem postąpić pracodawca w przypadku pracownika nowo zatrudnionego? Czy w takiej sytuacji powinien - respektując ten obowiązek - nawiązać stosunek pracy z pracownikiem wskazując dzień rozpoczęcia pracy o 1 tydzień późniejszy od daty zawarcia umowy o pracę, po to tylko aby w dniu zawarcia umowy wręczyć zatrudnianemu pracownikowi rozkład czasu pracy? Podobnie kłopotliwa sytuacja będzie występowała przy np. powrocie pracownika z długotrwałego urlopu bezpłatnego, wychowawczego, itp.