Kiedy pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b k.p.?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., zwrócił się do pracodawcy o ponowne zatrudnienie po uzyskaniu zdolności do pracy (art. 53 § 5 kp)

Czy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić tego pracownika?

Czy w razie ponownego zatrudnienia nowa umowa może być zawarta na czas określony, na innym stanowisku i za innym wynagrodzeniem?