Kiedy pracodawca powinien liczyć nowy okres zasiłkowy, jeśli pracownik dostarcza kolejne zwolnienie lekarskie?

Pracownik wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego po 1 dniu przerwy dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie od lekarza prowadzącego, że występująca choroba nie jest związana z poprzednimi zwolnieniami i otwiera nowy okres zasiłkowy.

Czy w takiej sytuacji należy zwrócić się do oddziału ZUS o ustalenie, czy faktycznie należy liczyć nowy okres zasiłkowy?

Czy ustalając nowy okres zasiłkowy należy liczyć od początku 33 (14) dni wynagrodzenie chorobowe z funduszu pracodawcy, następnie przez 149 (168) dni zasiłek chorobowy?

Czy od 1 do 182 dnia wyłącznie zasiłek chorobowy z funduszu ZUS?