Kiedy pracodawca powinien dokonać zwrotu pracownikowi nadpłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne?

W wyniku błędu dokonano niewłaściwego podziału kwoty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w miesiącu czerwcu 2013 r. Pomyłka została zauważona obecnie. W wyniku tego zostanie dokonana korekta ZUS RSA za ten miesiąc. Efektem korekty będzie wykazanie wyższej kwoty wynagrodzenia chorobowego oraz zmniejszenie kwoty zasiłku chorobowego w omawianym miesiącu. Finalnie wystąpi kwota nadpłaty składki na ubezpieczenie zdrowotne pobranej (9%) w wysokości 144,73 zł a odliczonej od podatku (7,75%) w wysokości 124,63 zł. Skutkiem tego będzie również niedopłata podatku w wysokości 124,00 zł. Porównanie kwot wynagrodzenia netto przed i po korekcie wskazuje kwotę niedopłaty po korekcie w wysokości 20,73 zł.

Jakie powinno być działanie pracodawcy już po korekcie dokumentów rozliczeniowych ZUS za czerwiec 2013 r.?

Czy zwrot składki zdrowotnej i niedopłata podatku będzie przychodem pracownika?

Jak należy wykazać i sklasyfikować te kwoty w miesiącu zwrotu pracownikowi, który nadal jest zatrudniony?